EL ORGANIGRAMA Y SU CLASIFICACION

EL ORGANIGRAMA

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, que incluye las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen.

El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: se puede basar en cualquier tema.

Importancia:

• Desempeña un papel informativo.
• Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos.

Tipos de Organigramas:

• Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo.
• Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
• Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
• Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos con céntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes.

• Por bloques: Se trata de una variante del organigrama tradicional basado en una pirámide.
• Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
• Tabular: Es prácticamente escalar, solo que el tabular no lleva líneas que unen los mandos de autoridad.
• Integral: Se trata de un organigrama que representa la totalidad de la empresa.
• Funcional: Orientado a la especialización del área que representa.
• De Puestos, plazas o unidades: El organigrama representa a cada trabajador de la empresa.
• Microadministrativos: Se trata de un organigrama que representa una única empresa.
• Macroadministrativos: Cuando un negocio cuenta con varias empresas el organigrama que representa todas las unidades del negocio se denomina macroadministrativo.
• Masoadministrativo. Es el organigrama de todas las empresas de un sector.